Perbedaan Antara Headhunter dan Hiring Manager

Perusahaan menggunakan banyak metode untuk menemukan dan menyaring kandidat berbakat yang dapat mengisi posisi kosong. Seperti menggunakan jasa recruitment agency Jakarta (headhunter) atau hiring manager. Dalam artikel ini, mari kita bahas tentang perbedaan keduanya, termasuk cara kerja masing-masing dalam menemukan karyawan yang memenuhi syarat.

Perbedaan Antara Headhunter dan Hiring Manager

Mengenal Headhunter dan Hiring Manager

Headhunter adalah pihak ketiga yang disewa suatu perusahaan saat mencari kandidat potensial dan merekomendasikan yang paling berbakat kepada manajer perekrutan. Headhunter sering bekerja dibawah agensi atau secara individu, dan hanya bekerja saat ada perusahaan mempekerjakan mereka untuk mencari karyawan potensial.

Mereka akan memanfaatkan jaringan dan relasi  untuk menemukan kandidat yang cocok dengan keterampilan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan dan dapat bertemu dengan kandidat tersebut untuk mendiskusikan minat mereka pada suatu pekerjaan. Jika Anda dinilai cocok untuk sebuah perusahaan, headhunter mungkin memberikan informasi Anda kepada manajer perekrutan dan kemudian sedikit atau tidak ada interaksi dengan Anda selama sisa proses perekrutan.

Nah, bagaimana dengan hiring manager? Hiring manajer adalah manajer yang mengawasi posisi yang ingin diisi oleh perusahaan, dan mereka memiliki keputusan akhir tentang kandidat mana yang akan dipekerjakan. Hiring manager bekerja dengan recruiter dalam menentukan persyaratan kandidat di suatu posisi, seperti keterampilan yang diperlukan, pengalaman, atau pendidikan terakhir kandidat.

Dalam proses perekrutan dan wawancara, hiring manager sering kali merupakan orang terakhir yang mewawancarai Anda sebelum memutuskan apakah akan menawarkan pekerjaan atau tidak. Di perusahaan kecil, mereka mungkin satu-satunya orang yang mewawancarai Anda. Sementara di perusahaan besar, hiring manager biasanya membuat beberapa tahap wawancara dengan karyawan yang berbeda.

Perbedaan Antara Headhunter Vs Hiring Manager

Meskipun ada beberapa kesamaan antara headhunter dan hiring manager dalam mempertimbangkan individu berbakat untuk posisi penting, ada juga banyak perbedaan dalam bidang pekerjaan ini :

Tujuan

Headhunter bekerja secara eksternal untuk mencari kandidat yang mungkin dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Tujuan mereka adalah untuk mencari kandidat potensial berdasarkan informasi yang mereka dapatkan dari hiring manager.

Sementara tujuan  dari hiring manager adalah  menentukan peran mana yang harus mereka isi dan kualifikasi apa yang harus dimiliki kandidat. Hiring manager juga memiliki tugas lain di perusahan tempat bekerja, seperti mengelola tim atau departemen mereka.

Jenis kompensasi

Karena perusahaan mempekerjakan headhunter secara berbeda dari perekrut internal atau hiring manager, mereka juga dibayar secara berbeda. Headhunter adalah perekrut yang berspesialisasi dalam menemukan kandidat yang berpotensi lalu menyaring mereka untuk mengetahui kecocokan dengan kebutuhan perusahaan.

Sehingga perusahaan sering mempekerjakan headhunter berdasarkan kontrak jangka pendek. Kontrak ini biasanya menentukan bahwa headhunter hanya dibayar setelah perusahaan klien menemukan seseorang untuk mengisi posisi kosong dengan sukses. Sementara hiring manager dapat bekerja secara internal untuk sebuah perusahaan, biasanya mendapatkan gaji bulanan.

Apakah Anda ingin bekerjasama dengan jasa head hunter Jakarta yang sudah sangat terpercaya? Kalau iya, silahkan kunjungi www.procapita.co.id yang memiliki kandidat-kandidat berkualitas untuk kebutuhan perusahaan.